Curta e Média Duração
Desenvolvimento Estratégico de Pessoas
Desenvolva lideranças e equipes de alta performance com estratégias que fortalecem o capital humano e impulsionam resultados organizacionais.
Tudo o que você precisa saber sobre o curso Desenvolvimento Estratégico de Pessoas
O desenvolvimento de pessoas é um dos principais diferenciais competitivos das organizações que buscam excelência e sustentabilidade. Mais do que gerenciar equipes, é preciso compreender os processos estratégicos da gestão de pessoas, promover o engajamento e criar ambientes que estimulem o aprendizado e o crescimento contínuo.
Pensando nisso, a Faculdade Unimed criou o curso Desenvolvimento Estratégico de Pessoas, voltado a líderes e profissionais que desejam aprimorar suas competências em gestão de equipes e potencializar o capital humano como pilar de desempenho organizacional.
A formação une teoria e prática para aprofundar o entendimento sobre motivação, aprendizagem organizacional e trabalho em equipe, destacando o papel estratégico da liderança na promoção de resultados sustentáveis.
Duração de 6 horas
Estude online de onde estiver
Acesse por 30 dias
Certificado de conclusão
Para quem é esse curso?
O curso Desenvolvimento Estratégico de Pessoas é destinado a líderes, gestores e profissionais das áreas de Gestão de Pessoas e Recursos Humanos que buscam aprimorar estratégias de motivação, aprendizagem e trabalho em equipe para impulsionar o desempenho organizacional.
O que você vai aprender
- Fundamentos e processos estratégicos da gestão de pessoas voltados ao desenvolvimento organizacional.
- Fatores de motivação humana e sua influência na performance individual e coletiva.
- Práticas que estimulam o trabalho em equipe e o aprendizado contínuo nas organizações.
Conteúdo Programático
- Introdução: A excelência organizacional é alcançada através do desenvolvimento contínuo de líderes e colaboradores, com foco em competências e comportamentos, e pela parceria estratégica entre liderança e Gestão de Pessoas para promover aprendizagem, engajamento e trabalho em equipe.
- Desenvolvimento Estratégico de Pessoas: A liderança deve estabelecer uma parceria estratégica com a Gestão de Pessoas, compreendendo e integrando seus processos essenciais ao planejamento organizacional, para desenvolver colaboradores e alcançar a excelência competitiva.
- Aprendizagem Organizacional: Os processos de desenvolvimento de pessoas (treinamento e desenvolvimento), a compreensão da motivação humana e a promoção do trabalho em equipe são pilares estratégicos que a liderança deve integrar para impulsionar a competitividade, a inovação e a excelência organizacional.
