Unimed Cascavel promove treinamentos sobre comunicação e feedback

Publicada 03/09/2020

Para aprimorar as habilidades e comportamentos voltados ao relacionamento interpessoal, a Unimed Cascavel irá promover três palestras para seus colaboradores e líderes sobre comunicação assertiva e feedback este mês. A expectativa é contar com cerca de 160 participantes, de todos os setores da cooperativa.

Realizadas de forma on-line, em conjunto com a Faculdade Unimed, o objetivo é reforçar a importância do diálogo para transmitir informações com clareza, respeito e empatia, bem como aprimorar as técnicas para a prática de feedbacks que contribuam para a produtividade e trabalho em equipe.

“A Faculdade Unimed é parceira de longa data de muitos projetos para educação corporativa de nossa singular e dispõe de profissionais habilitados e capacitados que proporcionam o atingimento do objetivo de nossos treinamentos, pois possuem conhecimento especifico do Sistema Unimed”, ressalta dr. Danilo Galletto, diretor-presidente da Unimed Cascavel.

 

Temas em alta

Segundo a professora da Faculdade Unimed Kátia Demeneck, no contexto atual da pandemia e do trabalho remoto, a comunicação e o feedback passam a ser as competências mais valorizadas, juntamente com a inteligência emocional.

Feedback deveria fazer parte da cultura de qualquer organização, em que fosse possível fazer e receber elogios e críticas construtivas de maneira fluída e encarada como uma conversa de aprendizado entre líderes e suas equipes e entre os colegas de trabalho”, destaca Kátia, que também é psicóloga, consultora e mestre em Saúde e Gestão do Trabalho com especialização em Cooperativismo.

Ela explica que manter o engajamento e a produtividade dos profissionais requer acompanhamento diário, focado e apontando o que está indo bem e o que precisa melhorar.

E, para comunicar de forma assertiva, é preciso não ter medo de dar feedbacks, não ser crítico demais e estar aberto a escutar o outro. “Assertividade nada mais é que falar o que precisa ser falado, mas de maneira respeitosa, em que o objetivo é melhorar processos, resolver conflitos visando o bem da equipe e da empresa”, conclui.




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